近年來,方大萍安鋼鐵堅持黨建引領(lǐng),深入基層摸實情、解難題、辦實事,受到基層員工的點贊。
2021年10月,方大萍安鋼鐵建立了公司科級及以上管理人員下基層宣傳調(diào)研工作機制,要求科級及以上管理人員每周下基層不少于2次,了解員工思想動態(tài),解答員工疑問,解決員工在工作和生活上遇到的困難。2021年,方大萍安鋼鐵各級管理人員共計下基層調(diào)研2197人次,為員工解答、解決問題914個;2022年下基層調(diào)研15054人次,為員工解答、解決問題4018個。
今年以來,方大萍安鋼鐵各級管理人員繼續(xù)“彎下腰”“沉下去”,加大調(diào)查研究力度,了解員工思想動態(tài)和問題等,并及時解決問題。今年1至10月,科級及以上管理人員下基層達(dá)18650人次,收集、協(xié)調(diào)、解決員工反映的思想動態(tài)、意見建議、困難問題2331個。
通過下基層調(diào)研,與員工面對面談話、心貼心交流,方大萍安鋼鐵精準(zhǔn)掌握員工訴求,努力把員工的事辦好辦實。
自該公司高棒和棒線生產(chǎn)線實現(xiàn)產(chǎn)品焊牌機器人代替員工干活后,員工對高線生產(chǎn)線產(chǎn)品自動掛牌也充滿了期待。方大萍安鋼鐵高度重視員工的呼聲,今年加大投入,引進(jìn)了盤卷自動掛牌機器人。11月,在該公司安源軋鋼廠高線生產(chǎn)線上,兩臺自動掛牌機器人同時作業(yè),盤卷運輸、稱重計量、標(biāo)牌制作、自動掛牌等全流程實現(xiàn)自動化,既滿足了員工訴求,又提高了工作效率,助力企業(yè)打造智慧工廠。
煉鐵工人上班容易出汗,工作服也容易臟。方大萍安鋼鐵管理人員在深入基層調(diào)研中了解到,安源煉鐵廠員工希望升級原有更衣室、洗衣房,于是把這當(dāng)成一件民生大事來辦。2022年,該公司在新建安源煉鐵廠綜合樓時,專辟一層作為員工更衣室、洗衣房,添置了全自動洗衣機和烘干機,于今年1月投入使用,還安排專人負(fù)責(zé)清洗、烘干、縫補。員工們形象地說:“原來臭烘烘,現(xiàn)在香噴噴”。這也是該公司為員工做好后勤服務(wù),讓員工體面勞動的一個縮影。
今年,方大萍安鋼鐵的退休員工有300余人,是近幾年來該公司退休人數(shù)最多的一年。為切實幫助企業(yè)落實好退休政策待遇,該公司檔案館耐心細(xì)致地為員工提供退休服務(wù)。今年1至10月,檔案館共接待核定工齡人員122人次,提供資料2888件。
與此同時,今年方大萍安鋼鐵繼續(xù)堅持開展防暑降溫、防寒防凍勞動保護(hù)檢查,進(jìn)一步完善公廁、澡堂設(shè)施,并做好員工談心談話及家訪談心,解決員工急難愁盼問題,讓員工沒有后顧之憂。(來源:江西日報)