四月的南國,生機(jī)勃勃,桃李芬芳。
在江西方大鋼鐵集團(tuán)有限公司所屬各鋼廠生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū),滿眼翠綠中,一抹抹耀動的紅格外令人心動:紅色的鑼鼓、紅色的橫幅、紅色的氣球,特別是一個(gè)個(gè)大紅包,映照著員工一張張燦爛的笑臉,成為鋼城里最美的畫面。
“方大的鋼廠發(fā)紅包了!九江鋼鐵一個(gè)人就3萬元,聽說有的員工一家一下就領(lǐng)了12萬!”
“知道嗎,方大鋼鐵給員工發(fā)了幾個(gè)億的紅包!”
在江西九江、南昌、萍鄉(xiāng)當(dāng)?shù)氐木W(wǎng)絡(luò)和微信朋友圈里,這些消息相繼不斷被刷屏,一張張現(xiàn)金成堆、員工敲鑼打鼓、手捧大紅包的照片搶人眼球。
“聽說不僅僅只發(fā)紅包,還有好多的福利政策呢!”“你們鋼廠還招人嗎?”……網(wǎng)友的跟帖,充滿羨慕。
九江鋼鐵當(dāng)?shù)氐钠囦N售商更是立即推出量身定制的銷售方案,把新車開到了廠區(qū)前,首付2.9萬元,當(dāng)場提車!
……
五大關(guān)愛政策響徹十里鋼城
方大鋼鐵2016年生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)指標(biāo)開創(chuàng)歷史新高。如何讓員工最大程度享受企業(yè)的發(fā)展成果,實(shí)現(xiàn)全體員工共同富裕率先奔小康,成為企業(yè)管理者思考的頭等大事。
4月份,方大集團(tuán)董事局主席方威到鋼鐵板塊調(diào)研,建議推出了關(guān)愛員工五項(xiàng)新政策。
——發(fā)現(xiàn)金紅包。給三家鋼廠及方大鋼鐵總部普通員工發(fā)放1-3萬元不等的現(xiàn)金紅包。據(jù)統(tǒng)計(jì),此次發(fā)放大紅包,惠及員工近2萬人,金額達(dá)到3.5億元!
——新月度盈利獎。萍安鋼鐵、九江鋼鐵在企業(yè)月度盈利情況下,月度盈利獎在500元的基礎(chǔ)上再增加500-1000元;中層干部加薪50%。
——“賽馬”特殊獎。從2017年開始,在三家鋼廠鐵、鋼、材、物流、采購、銷售等工序之間開展“賽馬”活動,對獲得第一名的單位及員工給予重獎。
——國際幼兒園免費(fèi)入學(xué)。在方大上上城湖口二期地產(chǎn)設(shè)立國際幼兒園,聘請好的外教,打造國際型高標(biāo)準(zhǔn)幼兒園,九江鋼鐵員工子女及方大集團(tuán)所有企業(yè)員工的子女可免費(fèi)入園。
——發(fā)放轎車政策。從2016年到2020年,九江鋼鐵連續(xù)五年都完成10億元以上利潤,員工發(fā)放一輛10萬元左右的轎車,車型按大多數(shù)員工的意見決定。前5年員工對車輛有使用權(quán),使用滿5年后,車輛免費(fèi)過戶給在崗員工。
與此同時(shí),企業(yè)始終牽掛著那些曾經(jīng)為企業(yè)作過貢獻(xiàn)的人,決定在企業(yè)月度盈利情況下,向萍安鋼鐵、方大特鋼70周歲及以上離退休人員發(fā)放的月度敬老金從100元增加到200元;同時(shí)向方大特鋼70周歲以上的2028名離退休人員每人發(fā)放2000元紅包。
一系列關(guān)愛員工政策來得如此“猛烈”,讓方大鋼鐵的員工沉浸在滿滿的幸福感和獲得感中,也讓當(dāng)?shù)氐睦习傩照ㄩ_了鍋,“這家企業(yè)也太大方了,對員工太好了!”
女工小林興奮地打電話給老公:“老公,再過4年企業(yè)就給我們員工發(fā)車了,你別急著給我買車了!”而不少雙職工家庭則合計(jì)著:家里已經(jīng)有車,過幾年,2個(gè)人一人再添一輛車,是不是送一輛給兄弟姊妹啊。
有的員工當(dāng)場打電話給父母,迫不及待地分享自己的驚喜:“爸爸媽媽,告訴你們一個(gè)好消息,我們公司發(fā)紅包了,我給你們買禮物,你們想要什么?”
公司人力資源部門更是連連接到電話:“請問你們鋼廠還招人嗎?”
這一刻,感恩之情、自豪之情縈繞在每個(gè)員工心里,“感謝企業(yè)對我們普通員工的關(guān)愛,感謝方大這個(gè)幸福的家,讓我有了人生奮斗的意義,讓我們擼起袖子加油干,為了我們方大更加美好的明天!”
“要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工按黨中央要求實(shí)現(xiàn)共同富裕提前奔向小康!”
其實(shí),這些年,方大員工的幸福指數(shù)一直是所有人羨慕的焦點(diǎn)。
方大鋼鐵旗下方大特鋼和方大萍鋼分別于2009年、2012年由遼寧方大集團(tuán)改制重組,由此,企業(yè)從巨額虧損、瀕臨死亡中實(shí)現(xiàn)“蝶變”重生,而員工生活也隨著企業(yè)發(fā)展發(fā)生著翻天覆地的變化。
根據(jù)方大集團(tuán)的統(tǒng)一部署,方大鋼鐵及所屬企業(yè)自改制重組加盟方大集團(tuán)之日起,便先后實(shí)施了免費(fèi)工作餐,配送手機(jī)和補(bǔ)貼話費(fèi),員工、員工配偶、員工子女及在方大工作滿十年的退休員工醫(yī)療資助等福利政策。這些年來,福利政策不斷加碼,2016年,公司又新增了員工父母的醫(yī)療資助和勵志獎學(xué)金兩項(xiàng)新的福利政策。
員工父母年齡大,醫(yī)藥費(fèi)用開支是一個(gè)不小的數(shù)目,這下員工沒有后顧之憂了;而勵志獎學(xué)金規(guī)定,對公司員工子女本科考上國內(nèi)大學(xué)前20名的全部學(xué)費(fèi)予以資助,對考上世界大學(xué)前50名的每年定額資助獎學(xué)金8萬元,對家庭困難員工子女還給予5000元/年、20000元/年的資助。真可謂“一人在方大,全家都幸福?!?/span>
據(jù)統(tǒng)計(jì),不含每年發(fā)的紅包,方大鋼鐵近年來僅各項(xiàng)福利政策投入就近3億元。
特別是在2015年,鋼鐵行業(yè)步入前所未有的嚴(yán)冬。方大集團(tuán)卻提出:“雖然鋼鐵市場形勢不好,但我們要做到‘三個(gè)不減’,不減一名員工,不減員工一分錢工資,不減員工一分錢福利待遇?!薄霸绞切袠I(yè)形勢不好,越要把員工利益放在心頭,絕不能把一名員工推向社會,我們要承擔(dān)社會責(zé)任,為政府分憂。”
2016年,方大鋼鐵積極響應(yīng)國家政策主動去鋼鐵產(chǎn)能60萬噸,在崗位人員富余2370人的情況下,沒有把一名員工推向社會,全部通過企業(yè)內(nèi)部想方設(shè)法增加員工崗位。
今年,為提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效率,方大鋼鐵著手全面提升信息自動化管理水平,面對“企業(yè)自動化水平提高了,會不會減員”的擔(dān)憂,企業(yè)再次給員工吃下定心丸:就是企業(yè)全面實(shí)現(xiàn)自動化,都由機(jī)器人操作了,也絕不減一名員工,更不會減員工一分錢工資!同時(shí),還決定根據(jù)崗位需要招收新的員工。
保障員工收入隨著企業(yè)效益增加而穩(wěn)定增長,是方大鋼鐵努力實(shí)現(xiàn)共同富裕的重要舉措。企業(yè)實(shí)現(xiàn)盈利時(shí),超額部分按20-30%提獎,獎勵高層管理人員、中層管理人員以及普通員工;考慮到工資考核是憑業(yè)績、憑貢獻(xiàn),多少有些差距,公司給每位普通員工普發(fā)大紅包、增設(shè)月度盈利獎,盡量拉小收入差距,達(dá)到干部員工共同富裕的目標(biāo)……
各種激勵政策的實(shí)施,使員工收入快速增長。方大特鋼改制前的2008年人均收入僅2.71萬元,方大萍鋼重組前的2012年人均收入為4.5萬元,而2016年,加上大紅包,方大特鋼、九江鋼鐵在崗員工(不含中高層)人均收入已經(jīng)超過10萬元!與此同時(shí),與員工利益息息相關(guān)的五險(xiǎn)一金,企業(yè)繳納基數(shù)的增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過地方的收入增長水平。
同時(shí),注重關(guān)心弱勢群體,2016年企業(yè)又推出對患有癌癥等重大疾病員工的關(guān)愛政策:員工可依據(jù)身體情況自由選擇在崗工作或離崗休養(yǎng),選擇在崗作業(yè)并且能勝任工作的員工每月工資不低于公司當(dāng)月平均工資,離崗休養(yǎng)的每月待遇按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,直到退休。一系列舉措極力保障在小康路上一個(gè)員工都不落下。
猶記得,2016年,在公司進(jìn)行新一輪降本攻堅(jiān)時(shí),方威提出:方大鋼鐵板塊要瞄準(zhǔn)噸材利潤行業(yè)第一的目標(biāo),帶領(lǐng)廣大員工率先奔小康,首先就是實(shí)現(xiàn)普通員工人均年收入十萬元。當(dāng)時(shí),因?yàn)橛X得難度很大,大多數(shù)員工并沒有太放在心里,如今,面對企業(yè)發(fā)展蒸蒸日上,不僅企業(yè)效益開創(chuàng)歷史新高,員工收入也是開創(chuàng)歷史新高,員工越干越有勁,已然成為奔小康路上的排頭兵。
黨的十八大以來,習(xí)近平總書記一再強(qiáng)調(diào):全面建成小康社會,實(shí)現(xiàn)中國夢,就是要實(shí)現(xiàn)人民幸福;人民對美好生活的向往,就是我們的奮斗目標(biāo);讓老百姓過上好日子是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
方大鋼鐵遵循“聽黨的話,跟黨走”的企業(yè)方針,扎實(shí)踐行“經(jīng)營企業(yè)一定要對政府有利,對企業(yè)有利,對職工有利”的價(jià)值觀,把員工當(dāng)親人,始終堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展一切為了員工、一切依靠員工、一切發(fā)展成果和員工共享。作為企業(yè)領(lǐng)頭人的方威更是反復(fù)強(qiáng)調(diào):讓廣大員工過上幸福富裕的生活,既是遵循黨章的要求,也是貫徹落實(shí)以習(xí)近平同志為核心的黨中央提出的在2020年全面建成小康社會目標(biāo)的重要舉措,我們方大集團(tuán)發(fā)展就要為員工謀福利,實(shí)現(xiàn)共同富裕,我們在帶領(lǐng)方大員工實(shí)現(xiàn)小康目標(biāo)上決不能落后。
帶領(lǐng)員工率先奔小康,是方大對員工的一項(xiàng)鄭重承諾,更成為每位方大員工為之奮斗的美好藍(lán)圖,凝聚起企業(yè)上下同欲的強(qiáng)大合力,推動方大鋼鐵以更加穩(wěn)健的腳步朝著目標(biāo)開拓前進(jìn)!