近日，江西萍鋼實(shí)業(yè)股份有限公司召開2016年度股東大會，方大集團(tuán)董事局主席方威在會上強(qiáng)調(diào)：“我始終認(rèn)可和支持萍鋼的發(fā)展，我相信萍鋼會發(fā)展得越來越好，一定能實(shí)現(xiàn)行業(yè)第一的目標(biāo)！”，再一次堅(jiān)定地表達(dá)了對其所重組企業(yè)的全心支持。
    萍鋼從2012年11月重組到2017年6月，近五年來，方大集團(tuán)全心全意支持企業(yè)發(fā)展，從企業(yè)改革、文化引領(lǐng)、戰(zhàn)略規(guī)劃等各方面給出指引、支持、鼓勵(lì)，帶領(lǐng)萍鋼實(shí)現(xiàn)了鳳凰涅槃。

（一）

作為萍鋼的全資子公司，九鋼人永遠(yuǎn)銘記著方主席當(dāng)初的那句鏗鏘誓言：“我是新萍鋼人，方大集團(tuán)與萍鋼共存亡！”
    誓言，莊重豪邁。承諾，擲地有聲。
    九鋼不會忘記，2012年11月，九鋼全年虧損達(dá)12億元，企業(yè)瀕臨倒閉，是方大向萍鋼伸出橄欖枝，頂著重重壓力，重組萍鋼，帶來春天的希望。
    九鋼不會忘記，2013年，方大對重組后的萍鋼實(shí)行“港人治港”，九鋼實(shí)現(xiàn)獨(dú)立經(jīng)營，責(zé)、權(quán)、利高度統(tǒng)一，大刀闊斧、銳意革新。當(dāng)年，九鋼創(chuàng)造扭虧為盈的奇跡！
    九鋼不會忘記，方大關(guān)愛源源不斷，醫(yī)療資助、手機(jī)福利、勵(lì)志獎學(xué)金、大病患者特殊關(guān)愛政策、小轎車發(fā)放政策……福利政策范圍覆蓋員工衣食住行和教育醫(yī)療，福祉惠及員工全家老幼，讓員工時(shí)刻感受到家的溫暖，生活更加舒適，工作充滿干勁。
    九鋼不會忘記，2015年下半年，面對鋼鐵嚴(yán)寒，方主席5次率隊(duì)來到九鋼，指出：“九鋼要大力推行精細(xì)化管理降成本，通過管理來提升企業(yè)盈利能力”，出臺月度盈利獎、年度效益獎等一系列激勵(lì)政策，他的話語，使大家走出了思想迷霧，沖破了思想牢籠，讓九鋼走上了精細(xì)管理和降本增效之路，駛?cè)肓税l(fā)展快車道。
    沒有方大，就沒有九鋼今天的蓬勃發(fā)展，沒有九鋼人今天的幸福生活。

（二）

方大，在引領(lǐng)九鋼前進(jìn)的道路上，帶來了寶貴的精神財(cái)富——黨建文化。方主席一再強(qiáng)調(diào)，企業(yè)一定要不斷加強(qiáng)黨建工作。
    “聽黨的話、跟黨走；對職工要好，要建和諧企業(yè)；要依法治企，依法興企”“經(jīng)營企業(yè)一定要對政府有利，對企業(yè)有利，對職工有利”……重組以來，黨建為魂的企業(yè)文化和經(jīng)營管理理念如春風(fēng)一般吹遍了十里鋼城。
    ——展開大討論，攪動思想；
    ——推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，各級組織召開座談會，釋疑答惑；
    ——開展黨內(nèi)立功競賽，發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，組織攻打高指標(biāo)……
    觀念的改變帶來行動的變化，企業(yè)著手調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略，大刀闊斧實(shí)施三項(xiàng)制度改革，黨建工作為企業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)思想保證和強(qiáng)大精神動力。
    “要聽黨的話跟黨走”“用黨的思想經(jīng)營企業(yè)”，簡單而寓意深刻的文化發(fā)展理念，讓九鋼有靈魂、有骨氣，助企業(yè)牢牢把握住了發(fā)展正確方向，前進(jìn)路上不迷途、不偏向，實(shí)現(xiàn)了持續(xù)健康發(fā)展。

（三）

一家有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，永遠(yuǎn)不會忘記自己肩頭擔(dān)負(fù)的責(zé)任和使命。
    “我們辦企業(yè)的目的是按黨中央的要求，讓員工更好地享受企業(yè)發(fā)展的成果。要用長遠(yuǎn)的眼光抓好精細(xì)化管理，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)噸材利潤行業(yè)第一的目標(biāo)，帶領(lǐng)我們?nèi)w員工率先奔小康?！?/span>
    辦企為民，實(shí)業(yè)報(bào)國。九鋼的責(zé)任就是要讓全體員工生活得更加幸福，為社會、為國家作更多的貢獻(xiàn)。是方大為九鋼指明了前進(jìn)的方向，引導(dǎo)九鋼樹立了遠(yuǎn)大的使命。在這條路上，方大在努力，成效在凸顯。
    ——讓員工生活得更美好。重組近五年來，九鋼員工收入如芝麻開花節(jié)節(jié)高。2012年人均收入僅4.31萬元，而2016年與2012年比，收入翻了2.5倍，在湖口、九江甚至江西都遙遙領(lǐng)先，各項(xiàng)福利政策更是“做得比國企還要好”。員工工作生活環(huán)境優(yōu)美舒心，幸福指數(shù)不斷攀升。
    ——為社會承擔(dān)更多責(zé)任?！叭≈谏鐣?，回報(bào)于社會”，企業(yè)依法依規(guī)經(jīng)營，勇?lián)鐣?zé)任，帶動周邊第二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造了近萬個(gè)就業(yè)崗位；與當(dāng)?shù)亓羰睾拓毨和Y(jié)成互助對子，助其成長成才；走進(jìn)貧困農(nóng)村招收工人，捐錢捐鋼筋；主動緩解當(dāng)?shù)卣宋檐娙税仓脡毫?，為退伍軍人提供就業(yè)平臺，前后招收退伍軍人數(shù)百名。
    ——為國家作更多貢獻(xiàn)。隨著公司業(yè)績進(jìn)步，2012年至2016年，企業(yè)共上繳稅金超過12億元，這個(gè)數(shù)字，是一家有責(zé)任感的企業(yè)回報(bào)國家最真摯的情感。2016年7月份，九鋼所在九江市湖口縣高新產(chǎn)業(yè)技術(shù)開發(fā)區(qū)面臨洪水倒灌，九鋼主動停產(chǎn)，在生產(chǎn)區(qū)挖出一條泄洪通道，將洪水引走。九鋼人武部和預(yù)備役積極響應(yīng)當(dāng)?shù)卣?，隨時(shí)出動參加抗洪搶險(xiǎn)救災(zāi)，贏得各界好評、深受政府贊譽(yù)。
    與重組前相比，在方大引領(lǐng)下，九鋼取得的成績堪稱蝶變，但是腳步并沒有停留于此，而是提出了更宏偉的目標(biāo)：“按中央要求實(shí)現(xiàn)共同富裕，帶領(lǐng)員工提前奔向小康”。
    展望未來，九鋼人信心滿懷，躊躇滿志，全力奮進(jìn)在創(chuàng)建全國一流鋼企、帶領(lǐng)員工率先奔小康的新征途上！