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鋼鐵行業(yè)整體承壓,方大鋼鐵業(yè)績向好

前三季度利潤總額保持行業(yè)前三 旗下三家鋼廠盈利能力均列行業(yè)前列


      近日,各上市鋼企陸續(xù)披露三季報。寶鋼股份前三季度凈利潤88.74億元,同比下降43.65%;八一鋼鐵前三季度凈利潤2.4億元,同比下降58.4%;沙鋼股份前三季度凈利潤3.70億元,同比減少62.73%;重慶鋼鐵前三季度實現(xiàn)凈利潤7.12億元,同比減少51.36%。


      據(jù)中鋼協(xié)統(tǒng)計數(shù)據(jù),9月份對標企業(yè)噸鋼材平均利潤降至121.12元,為2017年以來的最低水平,1—9月噸鋼材平均利潤217.89元,同比降幅達48.70%。


      顯然,各項數(shù)據(jù)預(yù)示著2018年鋼鐵行業(yè)的“黃金美好時代”在2019年并沒有得以延續(xù),整體上原燃料尤其是鐵礦石價格大幅上漲,生產(chǎn)成本持續(xù)上升;市場需求減弱,鋼材價格震蕩下行,種種因素交織,使今年以來鋼鐵行業(yè)整體承壓。

然而,縱觀方大鋼鐵集團的數(shù)據(jù),表現(xiàn)可圈可點:2019年前三季度,方大鋼鐵集團實現(xiàn)銷售收入543.71億元,同比增長19.40%;實現(xiàn)利潤總額68.93億元,同比下降30.30%,行業(yè)排名保持第三位;上繳稅金60.47億元,同比降19.86%。


       單位產(chǎn)品的利潤最直觀地反應(yīng)了企業(yè)的競爭力。2019年前三季度,方大鋼鐵旗下上市公司方大特鋼噸材利潤662元,高出行業(yè)平均利潤444元,在行業(yè)對標企業(yè)中位列第二位,凈資產(chǎn)收益率為22.19%,行業(yè)排名前列,噸材利潤和凈資產(chǎn)收益率等相關(guān)指標均保持行業(yè)和行業(yè)上市公司中前列;旗下九江鋼鐵、萍安鋼鐵噸材利潤分別為639元、486元,在行業(yè)對標企業(yè)中分別位列第三位、第五位。雖然受市場因素影響,利潤同比下降,但整體上仍然保持了穩(wěn)定較強的盈利能力,方大鋼鐵旗下三家鋼廠盈利能力均處于行業(yè)領(lǐng)先地位,彰顯出 “底盤穩(wěn)、韌勁足、實力強”的特點。


      據(jù)了解,方大特鋼、萍安鋼鐵、九江鋼鐵自改制重組加入方大集團以來,均從改制重組之初的嚴重虧損實現(xiàn)綜合競爭實力躍居行業(yè)前列的“蛻變”。方大特鋼始終是上市鋼企中盈利優(yōu)、高分紅的佼佼者,萍安鋼鐵、九江鋼鐵盈利能力從行業(yè)倒數(shù)到保持行業(yè)領(lǐng)先。那么方大旗下鋼廠是如何獲取并保持自己的競爭優(yōu)勢,在市場激烈震蕩中展現(xiàn)出發(fā)展韌勁足、回旋余地大、增長動力強的呢?


精細管理 保安全抓環(huán)保降成本


      近日,方大特鋼一項新的激勵政策——降本提成激勵方案出臺,全面調(diào)動著公司上下的積極性。方案規(guī)定,10月份在噸材可比成本基礎(chǔ)上按降本額的一定比例獎勵員工,但前提是保障安全抓好環(huán)保,如果出現(xiàn)安全事故環(huán)保問題則提獎一票否決。


      新的激勵政策出臺極大激發(fā)了公司上下的積極性。方大特鋼自動化部儀表維護班員工了解到,檢測中心化驗站一臺價值20余萬元的進口便攜式油液污染顆粒計數(shù)器,出現(xiàn)無法操作的問題,如返廠維修,存在費用高、周期長的現(xiàn)象。經(jīng)過細致檢查,確認為控制面板電路故障。員工通過查找資料,深入研究,最終實現(xiàn)自主維修,設(shè)備恢復(fù)正常,為企業(yè)節(jié)約了費用。


      類似這樣例子在方大鋼鐵集團天天上演,員工把企業(yè)當成自己的家,用“雞蛋里挑骨頭”的勁頭,全面推行精細化管理,嚴守安全環(huán)保紅線,不斷推進全過程、全工序系統(tǒng)降本增效。


      方大特鋼在設(shè)備采購上開拓思路,對一些項目已完工、已找到替代、短期內(nèi)不會上線使用,或擬換下的設(shè)備備件可修復(fù)利用的采購計劃,提出停止采購建議,嚴格控制采購費用。據(jù)統(tǒng)計,近日共梳理并取消、暫緩采購計劃共計800多項,減少采購金額共計約700萬元。


      萍安鋼鐵發(fā)動全員參與生產(chǎn)過程的工藝改進、指標提升的“千人千項”技術(shù)攻關(guān)活動,實行有獎有罰,1-9月累計開展“千人千項”攻關(guān)9970項次,其中1-9月配煤配礦、廢鋼優(yōu)化和成分優(yōu)化攻關(guān)累計創(chuàng)效2.16億元。該公司“朱增玲軋鋼工技能大師工作室”連續(xù)獲得“單臂吊裝小車”等三項國家實用新型專利,提高了工作效率,降低了生產(chǎn)成本,提高了工作質(zhì)量,減輕了員工的勞動強度。


      九江鋼鐵啟動“再降成本50元”工作:通過實施鋼包全程加蓋保溫項目,降低出鋼溫度近5℃,噸鋼降低成本4元多;開展螺紋鋼筋微合金化工藝研究取得了顯著成效,降低鋼坯成本15.9元/噸。該公司還投資7985萬元啟動全省首套燒結(jié)煙氣脫硝工程建設(shè)。該項目再一次引領(lǐng)了江西省燒結(jié)煙氣超凈排放改造技術(shù)實施,隨著明年投產(chǎn),將比國家要求的鋼鐵企業(yè)超低排放改造完成年限提前近5年。


      在保安全、抓環(huán)保的前提下,方大鋼鐵全員“哈下腰”查問題,找差距,定措施,按照“變、干、實”的管理要求,強化團隊精神和大兵團作戰(zhàn),圍繞降本增效主線,在生產(chǎn)、采購、銷售、成本、技術(shù)、設(shè)備、安全、環(huán)保、物流等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各環(huán)節(jié)持續(xù)開展全面、全方位的“賽馬”活動,各個環(huán)節(jié)緊盯市場,快速反應(yīng),從嚴管理,精細管理,營造了人人講安全、抓環(huán)保、講成本、算細賬的濃厚氛圍。


      1—9月份,方大特鋼低合金方坯成本、九江鋼鐵非合金線材成本均行業(yè)排名居首;方大特鋼三級鋼筋成本、九江鋼鐵非合金方坯成本均行業(yè)排名第二,突出的企業(yè)成本優(yōu)勢打造了企業(yè)的本質(zhì)競爭力。


共建共享 聚合力激動力促發(fā)展


      堅持以人為本,充分調(diào)動廣大員工參與生產(chǎn)經(jīng)營、降本增效的積極性。9月份,方大特鋼出臺了《員工替代外委工程量的獎勵辦法》,鼓勵廣大員工在保障安全和環(huán)保、不影響本職工作的前提下,利用自身技能頂替原本需外委的工程量,給予獎勵。經(jīng)評估、梳理,在建的16個項目中有12個項目可由員工替代部分外委勞務(wù),預(yù)計可節(jié)約費用160余萬元,企業(yè)降本增效了,員工受益了,干勁更足了。


      萍安鋼鐵、九江鋼鐵均提出了員工“八大創(chuàng)收渠道”,通過提高技術(shù)水平,提升技術(shù)等級,獲得技術(shù)、技能津貼,以及實現(xiàn)“一專多能”提高待遇;通過提合理化建議、開展小改小革活動獲得獎勵;通過參加各種技能大賽獲得名次獲取獎勵;發(fā)表稿件、論文獲得獎勵等,同時出臺配套獎勵制度。


      系列激勵政策得到了員工熱烈響應(yīng)。“大家勁頭更足了,一方面為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益,同時我們個人也能得到實惠,這是雙贏!”


      讓廣大員工充分共享企業(yè)發(fā)展成果。今年以來,在方大集團董事局方威主席的建議下,方大集團企業(yè)新增“孝敬父母金”“基本工資增長”兩項福利,企業(yè)盈利或達到一定目標后,員工基本工資增長50%,同時,為員工父母或配偶父母按月發(fā)放1000元的孝敬金。據(jù)統(tǒng)計,前三季度方大鋼鐵僅兩項新增福利共發(fā)放1.97億元,加上免費工作餐、醫(yī)療資助、手機話費補貼等原有福利,企業(yè)發(fā)放各項福利超過2.8億元。


      “員工對美好生活的向往,就是企業(yè)的發(fā)展目標”。據(jù)了解,方大特鋼、萍安鋼鐵自改制重組以來,在不斷增加員工收入的同時,持續(xù)推出各種福利,內(nèi)容涵蓋醫(yī)療、敬老養(yǎng)老、教育、通訊、交通、住房、用餐等方方面面,自改制重組以來,方大鋼鐵各項福利政策累計投入7億余元。


      企業(yè)以員工為中心,廣大員工發(fā)自內(nèi)心把企業(yè)當成自己的家,充分發(fā)揮聰明才智,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展主動創(chuàng)新創(chuàng)效、出謀劃策,成為企業(yè)發(fā)展進步的參與者、奉獻者,有力地提升了企業(yè)綜合競爭力。據(jù)統(tǒng)計,2019年1-3季度,方大鋼鐵收到合理化建議11771條,采納5050條;完成小改小革4917項,創(chuàng)效約1.2億元。



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